LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS

En un ambiente de constante cambio donde las ventajas comparativas son cada vez menores, los Recursos Humanos y su eficiente administración han tomado una importancia estratégica a la hora de competir. Por ello, la habilidad de las empresas por atraer, retener, desarrollar y motivar a colaboradores talentosos, debe formar parte de sus fortalezas.

La gestión de los recursos humanos en las empresas ha cambiado drásticamente a lo largo de los años; anteriormente, los departamentos de recursos humanos estaban enfocados a funciones exclusivas, como contrataciones, nóminas y beneficios; sin embargo, ahora, las empresas comienzan a entender el impacto positivo de contar con un equipo de colaboradores calificados, comprometidos e involucrados con las metas de la organización.

¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE RR.HH.?

La gestión de Recursos Humanos es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.

En otras palabras, esta práctica se basa en la obtención de mejores resultados de negocio con la colaboración de cada uno de los empleados de manera que se logre la ejecución de la estrategia logrando un balance entre el desarrollo profesional de los colaboradores, el enfoque humano y el logro de metas organizacionales.

Importancia de Gestión de RR.HH. en las Empresas

Un sistema de gestión de Recursos Humanos en la empresa mide y administra el desempeño de los colaboradores a través de la capacitación, la retroalimentación y el apoyo, que les permita tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.

Pero, ¿Por qué es importante que las empresas inviertan tiempo y recursos en desarrollar de manera integral a sus colaboradores?

Existen muchas ventajas para las organizaciones que administran el talento de sus empleados, entre ellas:

Reducción significativa de la brecha entre las competencias requeridas por la organización y la disposición del colaborador.

Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficacia y eficiencia.

Fomento de una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento superior.

Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo.

Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores

Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de talento clave.

OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RR.HH.

Inculcar la colaboración y trabajo en equipo entre las distintas áreas.
Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización.
Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los RR.HH.
Promover el alcance de los objetivos de la organización.
Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los colaboradores y de la organización.
Dotar a la organización de colaboradores calificados y motivados.